Сообщения

Здравствуйте.
Если водитель работает 5 дней в неделю, и эти дни приходятся на будни, то приказ отдела кадров необходим, чтобы документально утвердить то, что водитель работал на выходных по производственной необходимости.
Расходы по оплате труда учитываются в налоговой базе по налогу на прибыль в любом случае.

Так как обычный рабочий день водителя и рабочий день по проивзодственной необходимости(т.е. рабочий выходной день) не отличаются по виду работы, то документы для подтверждения можно предоставлять одинаковые.

------
Вырезка из письма Минфина по ответу на похожий вопрос

"Согласно ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности, работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
При этом в соответствии со ст.255 Налогового кодекса Российской Федерации при исчислении налога на прибыль организаций налогоплательщики вправе уменьшить полученные доходы на расходы на оплату труда, в которые включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
К расходам на оплату труда в том числе относятся начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.3 ст.255 Налогового кодекса Российской Федерации)."

Учитывая производственную необходимость привлечения работников к работе в выходные дни, в том случае, если трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами предусмотрена доплата работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, вышеназванные расходы, по нашему мнению, могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций в качестве расходов на оплату труда в пределах размеров данной доплаты, установленных в зависимости от месячной нормы рабочего времени.

А если учесть, что у организации нет клиентов, потенциальных инвесторов, для встреч с которыми по заданию учредителя можно привлечь водителя для работы в выходные дни. Есть только задания, связанные с проведением собрания акционеров. Какие задания можно обосновать производственной необходимостью с целью отнесения зароботной платы водителя на расходы по налогу на прибыль?

Задания, связанные с проведением собрания акционеров можно обосновать как производственную необходимость, а в дальнейшем отнести зароботную плату водителя на расходы по налогу на прибыль.

Как документально оформить такую производственную необходимость, чтобы у налоговых органов не возникало вопросов по экономической обоснованности данных затрат? Четко обозначить цель выхода на работу водителя в выходной день в Приказе отдела кадров?

Приказ отдела кадров служит документальным подтверждением того, что водитель работал в выходной день. Формулировка "по производственной необходимости" с моей точки зрения оптимальна, так как не требует каких-либо доказательств. Также Вы можете употребить другую формулировку, по которой водитель должен работать в выходной день. По этому вопросу Вы можете проконсультироваться в отделе кадров своего банка.

Скажи пожалуйста, как оплачиваются командировочные дни?!

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
-расходы по проезду;
-расходы по найму жилого помещения;
-дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
-иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Здравствуйте! Помогите доказать бухгалтеру на примере нормативных актов оплату труда водителя находящегося в командировке (а именно в пути, о чем свидетельствуют кассовые чеки ГСМ)в выходные дни, что работа в выходные дни должна быть оплачена по согласованию с работником согласно статье 153 ТК. Бухгалтер против, так как указывает на то, что водитель не может доказать, что он не отдыхал в выходные дни, а выполнял свои прямые обязанности. Срок командировки по приказу включает в себя и выходные дни тоже. Буду всем очень признательна за любую помощь.

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, у меня возникли трудности с оформлением командировки сотрудника, сотрудник был в командировке с 05.09.09 по 07,09,09 (суббота и воскресенье были рабочими днями), а по трудовому договору у него 5-ти дневная рабочая неделя.
В приказе о направлении сотрудника в командировку указано:
«2. Выходные дни 5,6 августа с. г. считать для сотрудника рабочими днями.
3. Бухгалтерии на основании ст.153 ТК РФ работу в выходные дни оплатить в одинарном размере и предоставить 2 дня отдыха.»
В командировочном дата прибытия на объект 05,09,09 дата отъезда 07,09,09.
Какие еще нужны документы для оплаты сотруднику этих дней?
Требуется ли дополнительное подтверждение от второй организации, если да то в какой форме?
Может кто-то уже сталкивался с таким вопросом,
Дайте пожалуйста «образец»
Заранее большое спасибо!!!